Các bạn đang quan tâm và tìm hiểu về công việc cụ thể, vai trò cũng như nhiệm vụ của việc làm Giám đốc Nhân sự? Vị trí này có yêu cầu ra sao, cơ hội việc làm có rộng mở hay không? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu thật chi tiết qua nội dung bài viết được cung cấp bên dưới nhé!
1. Giám đốc nhân sự là gì? Vai trò đối với doanh nghiệp
Trước tiên chúng ta hãy cùng nhau đi tìm hiểu rõ nét hơn về giám đốc nhân sự chính là công việc gì? Đồng thời vai trò của CHRO này như thế nào nhé!
1.1. Giám đốc nhân sự
Việc làm Giám đốc Nhân sự có tên tiếng Anh là HR Director hay HR Manager, đây chính là vị trí thường chỉ có ở các công ty, doanh nghiệp có quy mô nhân sự vừa và lớn. Họ đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với nguồn nhân lực con người, đóng góp đáng kể vào xây dựng văn hóa cho công ty, nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên và tạo sự kết nối tại nơi làm việc.
Thông thường, để có thể đảm nhận vị trí giám đốc nhân sự, tên viết tắt (CHRO), ứng viên cần phải có ít nhất bằng cử nhân về quản trị nhân sự và có các kỹ năng thao tác máy tính cơ bản để làm việc. Không chỉ vậy, họ còn phải bổ sung thêm các loại bằng cấp về mảng khoa học xã hội, truyền thông, quản lý,..
1.2. Vai trò
Trong quá khứ, các chức năng quản lý nhân sự ban đầu thường do kế toán đảm nhận, nên vai trò của vị trí nhân sự này tập trung vào các công việc hành chính chẳng hạn như trả lương cho nhân viên, quản lý phúc lợi và theo dõi những ngày nghỉ phép ốm đau hay các vấn đề cá nhân khác.
Theo thời gian, bộ phận nhân sự vẫn đang chịu trách nhiệm về nhiệm vụ hành chính nhưng chuyên sâu hơn về quản trị con người, mảng tuyển dụng, định hướng, đào tạo, xử lý khen thưởng, kỷ luật và truyền thông trong nội bộ, xây dựng văn hóa của công ty.
Việc làm Giám đốc Nhân sự có rất nhiều vai trò, buộc phải thay đổi và thích nghi, linh hoạt hơn để nhằm đáp ứng sự thay đổi, nhu cầu về nâng cao chất lượng cho nhân sự, hiệu suất làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp. Hơn hết, một người giám đốc nhân sự phải có kỹ năng lãnh đạo, đảm bảo rằng nhân viên trong bộ phận làm việc theo chính sách, kế hoạch được thống nhất tại ban giám đốc.
Chỉ khi giám đốc nhân sự làm tốt điều này thì doanh nghiệp mới có thể cạnh tranh hiệu quả trong “cuộc chiến” tìm kiếm nhân tài. Nhiệm vụ chính của giám đốc mảng nhân sự sẽ không phải là tự mình làm các công việc về tuyển dụng và quản lý nhân sự mà là chỉ đạo nhân viên của mình trong bộ phận thực hiện các công việc đó với kết quả tốt nhất.
Từ tuyển dụng đúng người đúng việc, đào tạo, quản lý hiệu suất đến khuyến nghị chính sách, lương và phúc lợi, xây dựng đội ngũ team – nhóm, quản lý quan hệ giữa nhân viên với nhau và với ban quản lý,… đều cần giám đốc mảng nhân sự bao quát. Có thể hiểu đơn giản, vai trò của việc làm Giám đốc Nhân sự sẽ là:
- Người chịu trách nhiệm quản lý chung bộ phận nhân sự và hoạt động tuyển dụng, nhân sự cho doanh nghiệp, tổ chức.
- Người ra quyết định cuối cùng mảng nhân sự.
- Người định hướng, hỗ trợ giải quyết mọi vấn đề
- Đề xuất chiến lược, kế hoạch và chính sách quản trị nguồn nhân lực.
2. Cơ hội việc làm giám đốc nhân sự hiện nay
Muốn phát triển bền vững, tăng trưởng một cách ấn tượng thì chủ doanh nghiệp nào cũng cần hiểu đúng về tầm quan trọng của chất lượng nguồn nhân lực. Một công ty, doanh nghiệp sẽ không đạt được các mục tiêu kinh doanh nếu thiếu đi những cá nhân tài năng hợp tác tốt với nhau.
Hơn ai hết, việc làm Giám đốc Nhân sự chính là một người chịu trách nhiệm với quản trị nguồn nhân lực và tạo ra môi trường phù hợp nhất để nhân viên trong mọi bộ phận cống hiến nhiều hơn cho mục tiêu chung, trong khi họ cũng nhận lại được giá trị như hoặc hơn kỳ vọng.
Nhân viên tài năng, làm việc tốt, công ty, doanh nghiệp sẽ tăng trưởng và tăng khả năng cạnh tranh. Không quá lời khi nói rằng, giám đốc nhân sự là vị trí quyền lực bậc nhất trong doanh nghiệp vì những quyết định của họ tác động trực tiếp đến hiệu suất của tất cả mọi phòng ban.
Ở Việt Nam, việc làm Giám đốc nhân sự là chức danh tuy chưa phổ biến lắm nhưng không phải là không có. Giám đốc ban nhân sự được coi là vị trí quan trọng trong các tập đoàn và công ty có quy mô lớn. Yêu cầu đối với vị trí này cũng khá cao nên nếu bạn có niềm đam mê thì hãy trau dồi cho mình kỹ năng nhất định để đáp ứng tốt yêu cầu công việc.
Hiện nay trên thị trường có rất nhiều doanh nghiệp đang tuyển dụng vị trí giám đốc nhân sự. Chính vì vậy, cơ hội việc làm của các bạn đang rất rộng mở đấy nhé.
3. Những yêu cầu và nhiệm vụ cần phải làm khi làm một giám đốc nhân sự
Khi làm giám đốc nhân sự, chúng ta cần phải đáp ứng những yêu cầu và nhiệm vụ gì được giao. Cùng tham khảo nhé!
3.1. Yêu cầu
Nếu đặt mục tiêu cho mình trở thành giám đốc nhân sự thì các bạn không thể “lơ mơ” về chính mục tiêu đó. Hiểu rõ các yêu cầu chi tiết về số năm kinh nghiệm, trình độ tối thiểu, những kỹ năng và phẩm chất cần có sẽ giúp chúng ta đi đúng hướng và chuẩn bị sẵn sàng nhất. Một số yêu cầu của việc làm Giám đốc Nhân sự đó là:
- Có từ 5 đến 7 năm kinh nghiệm trở lên trong ngành (kinh nghiệm làm nhân sự, tuyển dụng).
- Có bằng cử nhân trở lên (những người có bằng thạc sĩ sẽ có lợi thế hơn) các chuyên ngành về Quản trị nhân lực, Quản lý nhân sự hoặc Tài chính, Kinh doanh…
- Có các kỹ năng: Giao tiếp và tương tác thật tốt, kỹ năng lãnh đạo và tạo động lực, kỹ năng ra được quyết định, quản lý ngân sách và phân bổ nguồn lực, kỹ năng tổ chức và làm việc theo nhóm, vận dụng công nghệ trong tuyển dụng…
3.2. Nhiệm vụ
Bên cạnh những yêu cầu được nêu bên trên, việc làm Giám đốc Nhân sự sẽ có những nhiệm vụ cụ thể như sau:
- Là người chịu trách nhiệm hoàn toàn để đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho công ty, doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị và tất cả mọi người trong công ty.
- Việc làm Giám đốc Nhân sự: Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ lẻ trong bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để đảm bảo tối đa hóa phát triển tiềm năng cho con người, đảm bảo quyền lợi cho nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp chính là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
- Phân tích cũng như sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực của nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách cho nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của công ty, doanh nghiệp.
- Tìm ra các kẽ hở về nhân sự đang tồn tại trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hoặc thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại công ty, doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm để giải quyết các vấn đề này.
- Hợp tác với các chuyên viên quản lý Nhân sự trong bộ phận để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá. CHRO chính là người tổng hợp và bao quát nhưng khi cần thiết vẫn cần sát sao tiểu tiết công việc của chuyên viên.
- Hiểu rõ về ngành nghề của công ty, doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự/ phòng ban mới để phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
- Thực hiện mọi nhiệm vụ về nhân sự khác được ban quản trị ủy nhiệm.
4. Tìm kiếm việc làm Giám đốc nhân sự ở đâu?
Khi đã hiểu rõ hơn về công việc giám đốc nhân sự, chắc hẳn các bạn đang thắc mắc tìm việc làm cho vị trí này ở đâu đúng không? Đừng lo, chúng tôi sẽ gợi ý cho bạn 3 địa điểm uy tín ngay bên dưới.
4.1. OKVIP
OKVIP chính là một trong những tập đoàn hàng đầu châu Á. Hiện nay, OKVIP phát triển và chiếm thị phần lớn tại các nước như Campuchia, Dubai, Philippines và Singapore. Vì vậy, cơ hội việc làm giám đốc nhân sự tại đây cực kỳ tốt, nếu các bạn quan tâm có thể truy cập vào trang web chính thức của tập đoàn để ứng tuyển nhé.
Hãy truy cập ngay website okvipc.group để theo dõi việc làm tại campuchia mới nhất nhé.
4.2. Vietnam Works
Tiếp theo, địa chỉ tuyển dụng công việc giám đốc mảng nhân sự thứ hai mà hôm nay chúng tôi muốn giới thiệu tới các bạn đó chính là Vietnamworks. Đây được xem là doanh nghiệp vô cùng tân tiến cùng phong cách làm việc có quy cũ vậy nên tham gia làm HR manager tại đây quả là điều tuyệt vời mà các bạn nên cân nhắc.
4.3. Top CV
Cuối cùng, một nơi tuyển dụng việc làm giám đốc nhân sự cũng cực kì uy tín và được đánh giá cao chính là Top CV. Tại đây các bạn có thể thỏa sức tận dụng cũng như áp dụng những kiến thức chuyên ngành của mình vào để quản lý đội ngũ nhân sự tại công ty. Không những vậy, mức lương tại đây cũng rất khả quan.
5. Kết luận
Như vậy chúng tôi vừa giúp các bạn cập nhật đầy đủ thông tin về khái niệm việc làm Giám đốc Nhân sự là gì, vai trò cũng như nhiệm vụ chi tiết của vị trí này. Đối cả doanh nghiệp, giám đốc bộ phận nhân sự đóng vai trò không thể thay thế trong ban quản lý cũng như ứng viên.
Hãy đặt mục tiêu trở thành giám đốc ban nhân sự trong tương lai có thể tạo động lực để các bạn chăm chỉ, nỗ lực và có sự nghiệp thành công.
